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现在餐饮项目的势头还是很不错的,而在饭店数量呈现疯狂增长的同时,竞争力也随之增大了不少,许多缺乏新意的老店都面临关门的窘境,如果今天不推出新花样,明天饭店可能就得失败。所以,在这样的压力之下,很多饭店就开启了被迫创立菜品来吸引消费者的模式。
创业者要善于发现店铺里的人才,并学会管理运用好人才,这样才能有效避免出现人才流失的问题。尤其是麻辣烫店,其创业门槛比较低,因此很少有人真正知道如何管理好店铺内的员工。如果经营者不知道如何管理员工,不能够让员工产生一种归属感,不能够让员工看到自身发展提升的希望,那么员工工作的时候自然不会有积极性,员工甚至有可能会离开麻辣烫店,寻找其他的发展途径,这也就造成了人才的流失。
餐饮店是属于服务行业,因此要想让餐饮店得到顾客的认可,做好服务是很重要的。曾有行业大佬高喊“服务,产品第二”,为明显的例子就是“海底捞”,吸引顾客就餐的永远不是海底捞他们锅底和菜品有多亮眼,反而是它附带的“美甲”、“免费水果”、“免费桌游”等等让顾客体验到了什么是宾至如归。
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