南海楠火锅底料批发供应

重庆火锅店的财务管理，主要是在财务人员的管理上，具体可分为本地和委托模式两种。本地化模式是指出店内财务人员属于加盟火锅店正式员工，其工资和人事关系均在重庆火锅加盟店；委派模式则是由财务负责人由总部任命和委派的方式到店指导工作，其店内会计核算以及现金支付的方式都是由总部财务负责。当然也可以采用本地和总部财务管理相结合的方式，门店财务负责对门店日常财务进行管理，总部财务负责对品牌火锅店分片区，管理，定期对所负责的门店进行财务监督。

火锅，是重庆的一张名片；重庆，是火锅的“代言人”重庆火锅的延续和巴渝文化的传承，就是延用了传统火锅工艺与现代科技相结合之后，才有了今天重庆火锅的衍变。重庆火锅的衍变分成了几个很有意思的步骤——一步衍变就是沿江而起的“大杂烩”也叫一锅炖；第二步衍变就是到街边小贩的九宫格“水八块”；第三步衍变就是饭桌上的“毛肚火锅”；“无.毛肚，不火锅” 依然是重庆火锅食客中经常提起的一句话。所以，重庆火锅讲究三部曲船上、岸上、堂上什么意思？即重庆火锅的雏形在船上，重庆火锅的诞生在岸上，重庆火锅的兴旺发达在堂上。当然，无论火锅怎么发生变化，可维一不变的就是“锅”中的那些煮食。

很多火锅店老板，经营门店事无巨细，亲力亲为。结果自己累死累活，收效甚微。高薪聘请的店长、经理、主管等管理岗位人员，在老板长期“越俎代庖”下，乐得“多一事不如少一事”，久而久之，只有老板一个人忙里忙外，操心经营成果。老板解放，企业才能重生。在门店日常管理活动中，老板们一定要懂得放权，要充分激发一线员工的责任感和主观能动性。只有全体员工各自承担起职责，做到人人有事做，事事有人管，这样的门店经营，才能兴旺发达

火锅店开店经营除了主要的味道、环境、服务的三大因素之外，顾客对火锅店评价的维度包括了方方面面，比如上菜速度、环境风格，以及饮品、小吃的口味。可见，对于火锅加盟店经营者来说，想要获得顾客很难，因为至少需要在三个环节满足顾客，才能够获得好评，但是要丢掉一个顾客很容易，只要一个环节没到位，就可能丢失一哥常客。所以，要做好一家火锅店面面俱到，做到每一个细节，服务好每个顾客。

消费场景以聚会为主目前火锅店主要消费场景时聚会，所以开火锅店就要懂得如何去营造良好的聚会分为，比如海底捞的服务。然后针对情侣就餐这块，火锅加盟市场大有蓝海。换言之，抛开聚会反其道而行之，也可以是一种创新，像是一人食的小火锅。羊肉和牛肉同样受青睐市场上主打牛肉火锅很多，尤其是潮汕火锅的爆火，引发了牛肉火锅的风潮。然而在顾客的评价中，羊肉和牛肉同样受欢迎，甚至比牛肉还要受欢迎。

顾客更注重食品卫生安全，针对调查结果，在菜品评价的几个关键词中，食品卫生安全被提及次数较多，然后才是上菜速度、摆盘以及分量。顾客对于菜品分量多少的评价和摆盘精美程度的评价远远小于健康新鲜程度的评价，这说明如今的顾客外出就餐更注重健康和品质。

火锅店味道、服务、环境是基本三要素常说产品、服务、环境是开店的三大条件，调查数据也验证了这个结果。在顾客的评价体系中，这三点是基本考察要素，这就类似于考试时的得分题，如果基础的题目都不能做好，那成绩可能不达标。所以，火锅加盟店在开店时就要先把产品口味、服务和环境这三点基本内容做好，再去考虑其他锦上添花的东西。在这里，开店的底限原则就是不求有功，但要无过。

说到餐饮大品类，肯定是火锅，重庆火锅、成都火锅、广式打边炉、北方涮锅等等，市场竞争的激烈已使得火锅市场杀成了一片红海。尽管如此，也抵挡不了创业者对火锅趋之若鹜的步伐，目前火锅仍然是创业者关注和青睐的品类之一，火锅店加盟创业成为了许多投资者开店创业的。餐饮行业里常有一句话，味道为王。相关数据结果显示，味道确实是多数顾客在评价火锅店好坏时的首要标准，是所有关键词。所以，如果准备开一家火锅店，就要确认出一个不错的味道，顾客才能愿意为火锅加盟店买单。

俗话说“一个好汉三个帮”。开餐饮店往往也需要找对合伙人。换言之，一个成功的餐饮店，至少需要有资金、有技术、有市场。而资金、技术、市场往往采用合伙的模式进行聚合，这是当下餐饮人的新常态。每个人掌握的资源和信息永远不可能穷尽，所以资源互补、强强联合成为很多企业家致力追寻的成功路径。那么，什么样的餐饮合伙人有助于事业成功呢？我认为：是思想同频，起码大家对餐饮经营的想法是趋同的；其次是资源互补，合伙人团队每人有一项核心资源，要么技术、要么资金、要么人脉；后是合伙人的性格、胸怀、格局。小合作要放下自我，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一辈子的合作要放下性格，彼此成就。一味索取，不懂付出；或一味任性，不知让步，到后必然输得精光。共同成长，才是生存之道。工作如此，婚姻如此，友谊如此，事业亦如此！因此，选对合伙人，事业自然成功！