江苏楠火锅底料批发供应

火锅，是重庆的一张名片；重庆，是火锅的“代言人”重庆火锅的延续和巴渝文化的传承，就是延用了传统火锅工艺与现代科技相结合之后，才有了今天重庆火锅的衍变。重庆火锅的衍变分成了几个很有意思的步骤——一步衍变就是沿江而起的“大杂烩”也叫一锅炖；第二步衍变就是到街边小贩的九宫格“水八块”；第三步衍变就是饭桌上的“毛肚火锅”；“无.毛肚，不火锅” 依然是重庆火锅食客中经常提起的一句话。所以，重庆火锅讲究三部曲船上、岸上、堂上什么意思？即重庆火锅的雏形在船上，重庆火锅的诞生在岸上，重庆火锅的兴旺发达在堂上。当然，无论火锅怎么发生变化，可维一不变的就是“锅”中的那些煮食。

很多火锅店老板，经营门店事无巨细，亲力亲为。结果自己累死累活，收效甚微。高薪聘请的店长、经理、主管等管理岗位人员，在老板长期“越俎代庖”下，乐得“多一事不如少一事”，久而久之，只有老板一个人忙里忙外，操心经营成果。老板解放，企业才能重生。在门店日常管理活动中，老板们一定要懂得放权，要充分激发一线员工的责任感和主观能动性。只有全体员工各自承担起职责，做到人人有事做，事事有人管，这样的门店经营，才能兴旺发达

环境特色要鲜明。不管是文艺小清新，还是复古高大上比传统的环境更受消费者青睐。尤其是随着90后和00后逐渐成为消费的中坚力量，在他们的认知里，颜值就是正义，所以店面装修要么高大上、要么小清新，一定要极端到特点、，这样的火锅加盟店才能更受关注。

火锅店味道、服务、环境是基本三要素常说产品、服务、环境是开店的三大条件，调查数据也验证了这个结果。在顾客的评价体系中，这三点是基本考察要素，这就类似于考试时的得分题，如果基础的题目都不能做好，那成绩可能不达标。所以，火锅加盟店在开店时就要先把产品口味、服务和环境这三点基本内容做好，再去考虑其他锦上添花的东西。在这里，开店的底限原则就是不求有功，但要无过。

俗话说“一个好汉三个帮”。开餐饮店往往也需要找对合伙人。换言之，一个成功的餐饮店，至少需要有资金、有技术、有市场。而资金、技术、市场往往采用合伙的模式进行聚合，这是当下餐饮人的新常态。每个人掌握的资源和信息永远不可能穷尽，所以资源互补、强强联合成为很多企业家致力追寻的成功路径。那么，什么样的餐饮合伙人有助于事业成功呢？我认为：是思想同频，起码大家对餐饮经营的想法是趋同的；其次是资源互补，合伙人团队每人有一项核心资源，要么技术、要么资金、要么人脉；后是合伙人的性格、胸怀、格局。小合作要放下自我，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一辈子的合作要放下性格，彼此成就。一味索取，不懂付出；或一味任性，不知让步，到后必然输得精光。共同成长，才是生存之道。工作如此，婚姻如此，友谊如此，事业亦如此！因此，选对合伙人，事业自然成功！

跨行做火锅底料的人比较多，有的投资者在开店之后，就聘请店长代理自己去管理店铺，而自己每个月就看看数据表，除非有应酬的时候才会顺便到店里去看看，这样的做法其实不可取。对火锅经营来说，其实周身有漏洞，这主动火锅店现场管理和细节管理十分关键。一般情况下，在开业三个月以来，亲自管理店铺，并着手建立店铺运营管理系统，千万不要随便将一个店铺的发展前途和希望寄希望于所谓的职业店长，自己建立一条完整的店铺运营管理机制，比什么都靠谱！